Identificeer, volg en breng skills in kaart
Om succesvol te zijn, heeft u de juiste mensen met de juiste skills nodig. Maar hoe weet u wie welke skills bezit en waar de kansen en uitdagingen liggen? Wij structureren het skills framework van uw organisatie en zorgen ervoor dat het voortdurend up-to-date blijft.
Vereenvoudig het in kaart brengen van skills met onze skills ontologie
Dankzij ons platform, dat wordt gevoed met de meest recente arbeidsmarktgegevens, wordt het in kaart brengen van skills binnen uw organisatie een stuk eenvoudiger. We koppelen de belangrijkste skills aan elke rol en medewerker.
Eén bron van waarheid
Breng skills data samen in één bron voor consistentie en uniformiteit.
Altijd actuele gegevens
Altijd de meest recente arbeidsmarktgegevens zodat je weet wat er nu en in de toekomst nodig is.
Geen handmatig werk meer
Stop met het gebruik van spreadsheets en voorkom fouten en tijdverspilling.
Blijf concurrerend door over de juiste skills te beschikken
Een tekort aan talent en skills vormt een van de grootste risico's voor organisaties. De oplossing begint met een grondig begrip van wat nu en in de toekomst nodig is en wat er beschikbaar is. De juiste skills, op het juiste moment, op de juiste plaats zorgen ervoor dat uw organisatie zich blijft onderscheiden.
Verhoog medewerker behoud
Een van de belangrijkste redenen waarom werknemers een organisatie verlaten, is een gebrek aan loopbaanontwikkeling. Bied medewerkers ontwikkelings- en groeimogelijkheden die passen bij hun skills en ambities en behoud talent voor uw organisatie.
Toekomstbestendig personeel
De levensduur van een skill wordt steeds korter en door snelle technologische veranderingen zijn er steeds meer nieuwe vaardigheden nodig. Upskilling en reskilling is daarom één van de belangrijkste pijlers, nu en in de toekomst, van een succesvolle organisatie.
